Оклад не пострадает: как отразятся длинные выходные на зарплате россиян

Продолжительные новогодние каникулы не станут причиной уменьшения заработной платы для россиян, получающих оклад — информирует юрист SuperJob. Статья 112 Трудового кодекса РФ гарантирует, что наличие нерабочих праздничных дней в месяце не влияет на размер фиксированного оклада. Таким образом, «окладники» не потеряют в деньгах из-за длинных выходных.

Для работников с часовой тарифной ставкой или сдельной оплатой труда ситуация может быть иной. Размер их заработной платы будет зависеть от фактически отработанного времени или объема выполненной работы. Однако, согласно законодательству, если такие сотрудники не привлекаются к работе в период с 1 по 8 января, работодатель обязан выплатить им дополнительное вознаграждение. Размер данной выплаты устанавливается локальным нормативным актом организации. В случае же привлечения к работе в праздничные дни, такая работа подлежит оплате в двойном размере.

Размер аванса за первую половину января может показаться несколько меньше обычного. Это связано с тем, что заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени. В первой половине января преобладают праздничные и выходные дни, что отразится на размере аванса.

Однако, не стоит беспокоиться, поскольку заработная плата за вторую половину месяца будет существенно выше обычной, компенсируя меньший аванс. В итоге, общая сумма оклада за январь останется неизменной. Работодателям следует заранее проинформировать сотрудников о порядке расчета заработной платы в январе, чтобы избежать недоразумений и обеспечить прозрачность процесса.